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hr kpi
参加面试,
HR
真的在意频繁跳槽的员工吗?
答:
HR
也是有
KPI
的。人力资源管理被分成了六大板块,通常会出现不一样的人承担这种版块,而针对人才招聘和配备版块的HR,考核指标便是招骋的高效率,这也同时干扰到了用工单位的运行高效率。如今招聘信息网许多,招骋公司也特别多,假褔利假薪水假岗位一大堆,假如这个人较为不幸,他找了好多个工作,进来才...
HR
真的会嫌弃频繁跳槽的求职者么?
答:
会的。
HR
嫌弃的主要原因:1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年,跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。 2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来,半年后又跳槽走了,导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限,没有职业规划,把跳槽...
跳槽频繁的人是不是很不靠谱?
答:
频繁跳槽并不一定代表一个人不靠谱,因为跳槽有很多原因,比如个人发展、职业规划等。然而,频繁跳槽的人在雇主或招聘者眼里可能会存在诸如缺乏稳定性、不易培养等一些不利因素。而且,经常跳槽可能会给人留下不专注稳定的印象,从长远来看不利于个人职业发展。因此,建议在跳槽之前要慎重考虑,确保每一次...
如何和
HR
谈薪资
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
拒绝企业offer后悔了,
HR
对这种应聘者怎么处理?
答:
不否认会有
HR
和老板有这种狭隘的想法,但更多情况下,公司作为一个没有人格属性的集体,并不会像孩子一样意气用事,它会权衡你是否更适合现在的岗位,是否符合企业的发展利益。驱动HR的是
KPI
,是入职率,大家都是成年人,利益面前都会保持最大程度的理性。而作为求职者,就算被企业拒绝了,又能怎么样呢...
大部分
HR
是否介意面试者跳槽频繁?
答:
HR
本身对是否录用人没有拍板权,甚至他们所找的简历还需要领导过目才决定是否安排面试,而领导的出发点在于是否有利于公司和团队,并非是否可以帮助HR完成
KPI
,所以有时候不是HR不肯面试跳槽频繁的人,而是决定权压根不在他们手上;为了避免踩雷,这类人就被优先排除,以免用人部门质疑HR的做事水平,也让...
boss直聘刷
kpi
是怎么样的
答:
boss直聘刷
kpi
公司有需要而且你也符合相关的岗位要求,但是
hr
并没有和你进行工作方面的具体内容介绍,证明就不是为了招聘人员只是为了刷kpi。根据查询相关公开信息显示BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品,由赵鹏带领团队创办,2014年7月上线。
HR
:面试“鸽王”,我该拿你怎么办?
答:
造成这样的局面,当然也跟一些不负责的
HR
也有关系。“鸽王”背后的养鸽人 有些企业招聘岗位流动性很大,企业本身不留人,一年四季不停招新,还给HR设定邀约和到面人数门槛,设定了一个奖金目标。HR有了
KPI
就开始疯狂邀约遍地撒网,不加以筛选甚至半哄骗式邀约,无所谓合适只想完成目标 。等求职者面试...
HR
应该如何有效提升招聘效率?
答:
HR
招聘时面试环节是效率最低、也最难改变和把控的环节,想要提高招聘效率,能否提高面试效率是关键,该如何提高面试效率呢?可以试试远程招聘的方式。远程招聘是更符合时代需求的新方式被广泛提及,经历了由互动性较差的电话招聘阶段、即时性不足的异步视频招聘阶段,发展到现在更高效、完善、互动性更强的...
为什么去一家公司面试,不合适,
hr
也要你的简历
答:
HR
也要被
KPI
考核,每收集一份简历,表示面试过一个人。
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